Seus direitos foram violados?Nós lutamos por você.

Sempre que seus direitos forem violados: horas extras não pagas, humilhações no trabalho, demissão com verbas incorretas, condições insalubres sem adicional, acidente de trabalho ou qualquer situação em que você se sinta prejudicado. Não espere o prazo prescrever — você tem apenas 2 anos após a demissão para agir.

O prazo geral é de 2 anos após a rescisão do contrato. Dentro da ação, é possível cobrar créditos dos últimos 5 anos do vínculo empregatício. Quanto antes você agir, maiores são os valores que podem ser recuperados.

Sim. O atendimento online é tão completo quanto o presencial. Você envia documentos digitalmente, faz consultas por videochamada e acompanha o processo pelo celular. Atendemos clientes em todo o Brasil com excelentes resultados.

Não. A primeira consulta é totalmente gratuita e sem compromisso. Na maioria das causas trabalhistas trabalhamos com honorários condicionados ao êxito: você só paga se ganhar a causa.

A rescisão indireta é o direito do trabalhador de encerrar o contrato por culpa do empregador — e ainda receber como se tivesse sido demitido sem justa causa (multa de 40% do FGTS, aviso prévio, seguro-desemprego, etc.). Ocorre quando o empregador descumpre obrigações graves como não pagar o salário, praticar assédio, reduzir salário ilegalmente, entre outros.

Todo trabalhador que exerce atividades em contato habitual e permanente com agentes físicos (ruído, calor, frio), químicos (produtos tóxicos, poeiras) ou biológicos (bactérias, vírus). O adicional é de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo, dependendo do grau de insalubridade.