Foi demitido sem receber tudo o que tinha direito? Ou o empregador está tornando seu trabalho insuportável? Você pode agir — e receber o que merece.
⚠️ Atenção: Muitas empresas pagam as verbas rescisórias de forma incorreta — ou simplesmente não pagam tudo. Antes de assinar qualquer documento, fale com um advogado.
A rescisão indireta (art. 483 da CLT) é o direito do trabalhador de encerrar o contrato de trabalho com base em faltas graves do empregador. É como se fosse uma "demissão por justa causa do empregador" — e o trabalhador recebe todos os direitos da demissão sem justa causa: multa de 40% do FGTS, aviso prévio e seguro-desemprego.
Dias trabalhados no mês da demissão
Proporcionais ou vencidas (em dobro se vencidas)
Meses trabalhados no ano da demissão
Trabalhado (30 a 90 dias) ou indenizado
Sobre todo o saldo depositado durante o contrato
Desde que preenchidos os requisitos legais
📌 Atenção ao prazo: Você tem 2 anos após a demissão para ingressar com ação trabalhista. Dentro da ação, pode cobrar créditos dos últimos 5 anos do contrato.
Muitos trabalhadores perdem dinheiro porque não conferem os cálculos da rescisão. Enviamos o Termo de Rescisão que você recebeu e verificamos gratuitamente.
Verificar Minha Rescisão GrátisTecnicamente sim, mas não é recomendado. O processo exige provas adequadas e estratégia jurídica. Sem advogado, as chances de êxito são muito menores — e você pode perder todos os seus direitos.
O processo de rescisão indireta é sigiloso até a audiência. E mesmo que a empresa tome conhecimento, a demissão nesse contexto pode ser configurada como retaliação, gerando indenizações adicionais.
Sim. A assinatura do Termo de Quitação não impede que você conteste parcelas não pagas ou calculadas incorretamente na Justiça do Trabalho, especialmente se houve vício de consentimento.
Uma consulta gratuita pode significar milhares de reais a mais no seu bolso.